Locatiemanager Nunspeet

Alle kinderen moeten optimaal thuis gezond en veilig op kunnen groeien, hun talenten ontwikkelen en naar vermogen meedoen. Dat zien we als een fundamenteel recht en dat is waar we als Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) aan bij willen dragen.

Het CJG is aanspreekpunt voor ouders met vragen over opvoeden, opgroeien en gezondheid en voor professionals die met kinderen werken en onze kennis nodig hebben. En voor de kring van betrokkenen om gezinnen heen. Wij ondersteunen gezinnen, liefst kort maar langer waar nodig. We laten de regie bij het gezin en beginnen bij de vraag die zij hebben. Door goed te luisteren en rekening te houden met hun behoeften en wensen. Door hun familiegroepsplan als basis te nemen voor wat we samen doen. Daarbij vinden we het ook belangrijk om dat te doen wat nodig is: we beginnen met een verklarende analyse, een puzzel die we samen met ouders leggen, om te begrijpen waarom een vraag er is. Daarna bouwen we verder aan een plan dat past bij hen en gestoeld is op wetenschap, kennis en onderzoek.

We denken en handelen dan ook vanuit de volgende kernwaarden:

Normaliseren van het 'gewone' leven en de-medicaliseren
Doen wat nodig is, in 1 x goed
Verbinden van kennis en expertise
Eigen regie, samen verantwoordelijk

Naast ambulante jeugd- en opvoedhulpverlening en het voeren van casusregie indien is doorverwezen naar geïndiceerde zorg, is preventie ook een taak van het CJG. Daarvoor werken bij ons niet alleen jeugd- en gezinswerkers, systeemtherapeuten en gedragswetenschappers, maar ook jeugdgezondheidszorg professionals.

In verband met het vertrek van de locatiemanager zijn wij op zoek naar een enthousiaste

Locatiemanager Nunspeet

24 uur

Als locatiemanager stuur je het team aan in Nunspeet. Je ondersteunt collega’s uit de teams in het dagelijks uitvoeren van onze opdracht vanuit onze visie en kernwaarden. Hierin coach en stimuleer je de jeugd- en gezinswerkers, gedragswetenschappers en systeemtherapeuten, samen zijn we verantwoordelijk voor de kwaliteit van de zorg die we leveren.

Samen met de drie andere locatiemanagers (voor Harderwijk, Ermelo en Oldebroek & Elburg) vorm je een team waarbinnen kennis en best practices worden gedeeld met elkaar en werken jullie daarbij nauw samen met de directeur-bestuurder en directeur algemene zaken.

Om de rol van Locatiemanager zo goed mogelijk te vervullen en verder te ontwikkelen, zijn er coaching en opleidingsmogelijkheden.

Taken en verantwoordelijkheden:

Je hebt een voorbeeldfunctie: je draagt de visie en kernwaarden uit, monitort en stuurt op de visie en spreekt collega’s hier indien nodig op aan.
Je coacht en inspireert collega’s in het dagelijkse werk.
Je bewaakt de uniforme werkwijze die we binnen alle CJG’s hanteren (van het eerste contact met een gezin tot aan de afsluiting).
Je bent aanspreekpunt/spreekbuis voor en van het team en het bestuur.
‘Samen organiseren’ binnen de teams is leidend en je zorgt dat de kaders waarbinnen het team samen organiserend kan werken helder zijn. Je hebt daarbij mandaat om eventueel besluiten te nemen indien het besluitvormingsproces vastloopt binnen het team.
Je hebt een signalerende functie: je bent zichtbaar binnen het team, weet wat er speelt, signaleert patronen en knelpunten in het team in relatie tot de opdracht en gaat indien nodig het gesprek aan met het team.
Je hebt overzicht op de workload van jouw teamleden (incl. time management) en ondersteunt hen bij het komen tot/behouden van werkplezier en een gezonde werk-privébalans.
Je hebt overzicht van alle werkprocessen binnen de aandachtsgebieden en denkt mee over de prioritering waarbij je rekening houdt met het aantal besteedbare niet-cliëntgerelateerde uren.
Je bevordert kennisdeling en onderlinge ondersteuning binnen en tussen de CJG teams.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor externe contacten binnen jouw gemeente.
Je ontvangt ziekmeldingen van teamleden, houdt het contact met collega’s die (langdurig) ziek zijn en begeleidt samen met de HR Business Partner de re-integratie van langdurige zieke collega’s.
Je stimuleert open communicatie en het geven en vragen van feedback en bent hierin een voorbeeld vanuit de overtuiging dat we daar samen beter van worden in het werken met de gezinnen.
Je stimuleert en ondersteunt de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en bent gefocust op het potentieel in het team (in samenwerking met de HR Business Partner en Coach).

Functie-eisen:

Afgeronde HBO opleiding: HBO werk- en denkniveau
Een afgeronde managementopleiding en/of managementervaring is een pré
Ervaring binnen de Jeugdzorg
HR kennis op gebied van verzuim
Verbindend en coachend leiderschap
Niet hiërarchisch ingesteld
Helikopterview
Oplossingsgericht en daadkrachtig
Organisatiesensitief en kunnen omgaan met verschillende belangen
Plannen en organiseren
Samenwerken
Uitstekende mondelinge-, schriftelijke- en sociale vaardigheden
Verklaring omtrent gedrag

We bieden een deskundig en enthousiast team met leuke collega’s, een grote mate van verantwoordelijkheid en zelfstandigheid, in een functie met veel variatie en mogelijkheden om je deskundigheid te vergroten.

Werkdagen: Er is ruimte om in overleg de werkdagen- en tijden in te vullen.

Standplaats: Nunspeet

Werkgever: Stichting Jeugd Noord Veluwe (één van de drie CJG-partners)

Salaris: De Stichting Jeugd Noord Veluwe hanteert de cao Jeugdzorg. Deze functie is ingedeeld in schaal 11 (2025: € 3.972 - € 6002 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek).

Ben je enthousiast geworden? Stuur je CV en motivatie uiterlijk 7 augustus 2025 naar Manon de Rijk (HR Business Partner) onder vermelding van ‘sollicitatie Locatiemanager’ naar sollicitatie@cjgnoordveluwe.nl. De sollicitatieprocedure bestaat uit drie gesprekken (een assessment kan onderdeel uitmaken de selectieprocedure). De eerste ronde gesprekken vinden plaats op 13 augustus, de tweede ronde gesprekken op 26 augustus en de derde ronde gesprekken op 28 augustus.

Deze vacature staat zowel intern als extern uit.

Acquisitie naar aanleiding van deze oproep wordt niet op prijs gesteld.